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劳动纠纷应该找什么部门
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劳动纠纷应该找什么部门 法律快车官方整理 更新时间： 2021-06-07 18:58:23 人浏览导读： 在生活中，劳动者和用人单位之间可能会因为一些薪资福利等问题，发生一些纠纷和争议，不仅影响劳工关系，更影响公司的发展，那么我们就要及时的解决，接下来就由法律快车小编整理的关于劳动纠纷应该找什么部门的相关内容。在生活中，劳动者和用人单位之间可能会因为一些薪资福利等问题，发生一些纠纷和争议，不仅影响劳工关系，更影响公司的发展，那么我们就要及时的解决，接下来就由法律快车小编整理的关于劳动纠纷应该找什么部门的相关内容。 一、劳动纠纷应该找什么部门劳动纠纷应该找以下部门解决： 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000到3000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%.这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 三、劳动纠纷处理程序是怎样的目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径得到解决。 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 以上就是法律快车小编整理的关于劳动纠纷应该找什么部门的相关内容，综上所述，我们知道发生劳动纠纷，双方当事人可以找劳动仲裁委员会进行调解，调解不成的找当地的劳动仲裁委员会做出仲裁。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。 拓展阅读 劳动纠纷找哪个部门投诉 解决劳动纠纷的途径和方法 解决劳动纠纷的基本形式声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
劳动纠纷找哪个部门解决,劳动纠纷的解决方式有哪些
在现实生活中，很多时候用人单位与劳动者之间往往会产生一些劳动纠纷，那么劳动纠纷找哪个部门解决,劳动纠纷的解决方式有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 #劳动仲裁争议 人浏览 申请劳动仲裁应该找哪个部门？ 你好，仲裁找劳动仲裁委员会（劳动局）。 全部4个答案 >
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劳动纠纷在那找那个单位解决
找下列部门可以解决劳动纠纷：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的 #劳动法 人浏览
浅谈中国的劳动争议仲裁制度
随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，以及加入世贸组织后面临的新的经济发展环境，劳动争议纠纷呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用，但市场经济体制的确立和市场经济的发展，市场劳动关系的复杂化及劳动争议案件的日益增多 #仲裁论文 人浏览
哪天是劳动争议发生之日
“劳动争议发生之日”的认定是哪天根据2006年颁布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第一条又明确规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规 #劳动法 人浏览 劳动纠纷在哪里，劳动行政部门是哪里？ 你好，劳动行政部门有: 1.国务院设人力资源与社会保障部; 2.省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅; 3.省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局 全部1个答案 >
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如何有效避免劳动争议
1、要签订书面的劳动合同。2、要严格依法保障职工的合法权益。3、要建立健全企业管理规章制度。4、要构建有效防范劳动争议的 #劳动法 次播放 劳动纠纷找哪个部门，咨询一下劳动纠纷应该找哪个部门 你好！可以找劳动监察大队、劳动局、劳动仲裁委。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动纠纷应该找哪个部门 1、找劳动仲裁委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动纠纷找什么部门解决 纠纷的解决方式主要包括：自力救济、社会救济、公力救济。自力救济包括自决与和解。社会救济包括调解和仲裁。公力救济包括诉讼和行政裁决。可以找调解机构调解，或者到人民法院进行诉讼。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 处理劳动纠纷的找什么部门 法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 全部3个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 劳动事务纠纷找什么部门 建议申请劳动仲裁，可委托律师代为办理 全部4个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 劳动仲裁去哪个部门找 申请劳动仲裁去劳动争议仲裁委员会案件受理部门 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 社保基数低于工资差额仲裁不支持怎么办 你好，到社保部门反映情况 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 你好，我岳父在施工现场肋骨骨折受伤 肋骨骨折一般要求在治疗终结后做伤残鉴定，到鉴定机构进行伤残鉴定申请，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的，在出院三个月之后进行伤残鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 全部2个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 本人在一家公司做寒假工，家里有事情最后几天不能做，公司说不做满日期不发工资这合法吗？ 法律分析：不可以。对方不给工资属于劳动纠纷，老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 全部2个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 老板没有签劳动合同就拖欠工资。我该怎么办？ 没有签劳动合同老板拖欠工资的解决方式为：劳动者可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系，并且申请劳动仲裁要求老板支付工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 全部2个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 上班还不到一天，我们肯定不同意，他不愿意就去劳动仲裁了。今天我们收到仲裁的文件，要开厅我们有什么办法 你好，可以详细说下情况， 全部8个答案 >
人咨询过 去咨询 裁定驳回诉讼是否中断诉讼时效 法律分析：裁定驳回起诉是中断诉讼时效，诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 申请劳动仲裁必须本人到场吗？ 劳动仲裁不一定要本人去，当事人可以委托律师代理仲裁案件。当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书，以及被委托人的劳动合同、工资支付凭证、工作 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 离职后还能劳动仲裁吗？ 法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日 全部3个答案 >
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