教师的五险一金指的是什么？他们具体都有哪些作用？

原标题：教师的五险一金指的是什么？他们具体都有哪些作用？

五险一金是我国包括教师在内的所有劳动者的基本权利，对老师们的工作、生活影响较大。尽管我国有明确规定，不管是公有的企事业单位，还是私营的工厂企业，都必须按照规定，为本单位的职工按时足额缴纳五险一金，但是，相比之下，不同单位的缴纳比例和缴纳完成情况，还是有很大不同的，教师属于事业单位职工，属于财政全供人员，和企业职工比起来，老师们五险一金的比例和缴纳更有保证，不论职称等级高低或者年轻年老，老师们入职以后，学校或主管部门都会按照相关规定给我们缴纳五险一金，从某种程度上来说，这也是老师们的一种隐形福利，更是很多人选择教师这一职业的主要原因之一。

教师的五险一金，“五险”具体包括有个人养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。其缴纳比例可能会因所处地区的不同而有差异，但是，一般差别不会太大，每一项内容都有相关的规定范围，以大多数地区为例，各项缴纳的比例是这样的：养老保险为单位20％，个人8％，医疗保险为单位10％，个人2％，其中有的地方还附加有一定数额的大病保险，失业保险单位1％，个人0.2％，工伤保险和生育保险分别为0.5％和0.8％，这两项内容，个人部分都不需要缴纳，而住房公积金的缴纳比例差异比较大，大多数地方老师的公积金，都是按照12％的比例缴纳的，单位缴纳12％，个人也是12％。

很多老师只知道自己有缴纳五险一金，但是，并不清楚五险一金到底对自己有什么用。养老保险是指缴纳达到最低年限要求，一般为十五年，到了法定退休年龄以后，就可以领取养老金，并且随着社会的发展，养老金只会越来越多，逐年增加，是老师们退休以后晚年时期的重要生活保障；医疗保险是在缴纳到最低年限以后，退休不再缴纳，但能享受到比在职时更好的医疗保障；失业保险属于政策性保险，失业时可以领取一定数额的失业保险金，这种保险在商业保险中是没有的；工伤保险主要指遇到工伤或者职业病时，能够得到相应的补偿；生育保险主要是可以报销女教师的产前检查以及生育、分娩等费用；公积金则更是老师们的一种福利，购房时可以享受更低的利率优惠，也可以在退休时连同单位缴纳的部分一并领取。

老师们不同的职称，到底对老师们的五险一金产生多大影响呢？道理很简单，因为五险一金的缴纳比例，都是以教师本人的工资为基础的，意思就是说，老师的工资越高，他所缴纳的数额就会越大，所以，我们就不难理解，老师的职称等级越高，所缴纳的五险一金也会越多，对自己的各种保障就会越好，以新入职的年轻老师，每月工资3000为例，他们个人所缴纳的养老金数额应为240，医疗保险为60，失业保险大约为6，公积金为360，各项缴纳之后，他们的实际打卡工资应为2400左右，当然，每月的公积金积累应为720，这部分迟早都算是老师本人的，如果是高级教师，相应的各项数额又会随之变化，老师们所得到的各项保障也会增加。

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