大单位里的年轻干部都是怎么得到提拔的？

前两天跟一个借调上级部门的胡大哥一起聚聚，席间他一直都在倒苦水。

他说每次上级部门要借调人干活的时候领导就把他给推出去了，到了借调单位都是加班加点的干活儿，这一来二往的活没少干，但是留不下，回去也没有什么合适的工作干，现在净是干一些内勤都能做的杂活儿，自己也一把年纪了，躺不平、干也觉得没价值。

我问他“那什么有价值？”

他说“干了有所得啊。你说我这两三年在外面干的再好有啥用，单位评优评先的时候就没有我的份儿，上次提拔的时候都晚别人小半年。”

我说“那不是因为你们大单位吗，一个单位300多人、竞争大、提拔难啊？”

他说“但是大单位总有年轻干部很快提拔的啊？”

说罢，他给我讲了这些身边人的事情。

周主任比胡大哥小三岁，但是人家是部门负责人，妥妥的正科级。他为什么提拔快，大哥说道那是前任领导的秘书。周主任180的身高，长相清秀，谈吐不凡，但最重要的他特别会察言观色，对每个领导班子成员、各科室的负责人都很尊敬，知道不少人的喜好。

他协调能力也很强，领导交办一个事情，他很快就能布置和督导好，跟有些领导身边人不一样，他不是仗势去推进，而是长袖善舞，谁也不得罪，说话什么的让人舒服。

有的时候领导也有一些应酬，他也都会参加，酒桌上虽然酒量一般但真会给领导挡酒，喝多了自个儿就去厕所吐完就睡会儿。而且领导交办的其他事情都处理好好的，又会说话，领导谁不喜欢这样的下属，所以人家才能升啊？

现在周主任直接成了胡大哥的顶头上司，虽然是老人有些事情不想干但抵不住人家是领导啊。

马主任也很年轻，在当年同一批晋升部门负责人里面他是最年轻的，没有别的，就是人家是单位的“笔杆子”。

前些年单位搞改革，经常有各种事情要推进、要落地，而且要宣传、写经验材料，这一篇篇大文章让领导出了成绩，他也自然得到重用。现在他的荣誉上还有很多省级的表彰呢，也是单位标杆和模范人物。

前段时间，来了新领导，对这位马主任也很器重，领导为大家办实事、落实待遇，不出所料，马主任职级又升了。

梅科长，是前几年从别的单位调过来的女同志，因为工作成绩不错，加上名牌院校的硕士加分项，她过来的时候在单位基本上都是到点都升。

后面，她服务那任领导去了上级部门，她就被领导给“顺走”了，去了上级单位的人事部门。领导还是很认可她工作的，到了上级部门不到两年又晋升了职级，前不久了解到她已经到了区局做“一把手”了。

都说年轻干部提拔难，特别是大单位，看似权力部门，但是人多事多，竞争也大，但是总有人能够比别人早一步，有的时候别小看早这一步，可能一步早、步步早。

现在国家又要机构改革了，对于年轻干部又是一次机会，如果能力强、成绩突出、又能让领导和同事们认可的，如果能抓住改革时机、或许就容易再进一步。

说到这里，我问胡大哥有什么打算，他说趁还能干，争取跟领导汇报调换一个能发挥他优势的岗位，毕竟现在这个大环境，得有一定成绩才能谈提拔的事情啊。