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从实际解决的角度 这事儿挺复杂的 这事儿的本质,就像借钱还钱一样,看起来天经地义,实际却非常复杂和困难。 工资多发这事儿,真的特别严肃。考虑到现在大家都比较缺钱,且我国征信教育的缺失,这就导致了很多人以为可以占小便宜,仿佛到他手里的钱,都是免费的礼物。 人性真的有时候靠不住,有一些员工,真的都是这样的: 工资少发一块钱,就开始骂娘 工资多发一万块,就选择沉默 更可怕的是,同时符合两者特征的,可能是一个人。 要从这一类人手上把钱拿回去,光教育和道德感化是远远不够的,因为钱是不断流通的,是有通货膨胀的,并不是一个静态的事物。钱在你的手里,是可以产生价值,甚至是可以增值的。 就因为这样,HR就更难了。 如果只是朋友,HR可以直接明示,如果对方因为你的明示还钱伤了感情,那这种人以后绝交。因为和这种人在一起只会金钱损失越来越大。 但在企业层面,这件事就没那么简单,如果员工在职还好说,如果员工已经离职,对方不接电话、不回消息、不开门,就基本没辙 我们只剩最后一个办法,就是借助法律的武器,向法院起诉员工了。 那么除了法庭见 还有没有其他办法 不得不说,现在有个现象,比较普遍: 借钱人是大爷,债主只能忍气吞声。那么除了法庭见,还有什么办法,可以解决这个问题吗? 下面有 5 个方法,和你分享下 1、如果金额小,企业要计算一下ROI,花那么多时间,追回小金额,有没有必要? 2、发错工资的HR,务必要在合理范围内被追责,以防止类似的问题发生非常重要。 3、企业为了形成完整的证据链,建议通过微信、短信、电话等多种渠道,确认对方不还多发的工资,然后将一部分证据发给对方。 告知对方如果不还,将要承担严重的法律后果,以作警示。 4、如果还没有效果,那么就接着告知对方,就算不还钱,就算不回复, 但违法行为已经成立。不还钱,取得不当利益就会影响征信。 如果你的征信被影响,那么未来: ① 创业的融资、担保 被拒绝; ② 房贷、车贷、经营贷款、公司贷款、信用卡都会 被拒绝; ③ 公务员考试、金融机构高级管理人员、重要国企职位会 被拒绝; ④ 不良记录严重、被列入失信被执行人的,会被限制高消费,个人资产被查封(银行账户被冻结),本人或子女出国留学等会 被拒绝。 ⑤ 还有生活工作的各方面都会被影响,比如,在新的工作单位被歧视、不能从事重要岗位的工作、被作为重点关注对象、被要求主动辞职,朋友会离开你等等。 5、如果员工已经离职,告知这位不还钱的员工,已经将其名字列入行业的黑名单,接下来他找任何工作,都会受影响。并同时告知本行业的其他重要单位,该员工不能录用。 最后想说 话说回来,一切的起源,都还是在于HR多发了工资。 这说明公司不管在人才培养,规则建立,薪酬设计上都多多少少暴露了一些问题。 在这件事情上,HR们也需要自省。 对员工来说,应该光明磊落,不贪便宜。 对 HR 来说,应该勇于担责,不躲问题。 只有这样,这个问题才能被妥善解决。 版权信息 |来源: 人力资源分享汇(ID:hrgogogo),本文由薪人薪事企小薪编辑发布,如有疑问请联系后台。 薪人薪事全国HR聚集地 加入与沃尔沃、联想、华为、美的、字节 等HR一起交流成长返回搜狐,查看更多 |
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